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Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo razonable y acordado.El Servicio Divulgado de Empleo Estatal no se hace responsable del contenido de las políticas de privacidad de los tercer